Предложение о работе
На что обращать внимание, когда получил оффер?
На почту уже пришло письмо с условиями работы и датой выхода? Не спеши прыгать от радости. Важно помнить, что это обязательства, как с твоей стороны, так и со стороны работодателя. Именно поэтому, необходимо все тщательно согласовать. Давайте посмотрим, какие градации зарплаты тебе предложат и какие способы оценки твоей эффективности существуют.
Важно обратить внимание, что в рамках испытательного срока не стоит себя перегружать и пытаться показать сверхрезультаты. Это не марш бросок, а очень долгий спринт и темп необходимо выбирать такой, чтобы в случае прохождения испытательного срока продолжить работу.
Заработная плата
Мотивация, которую стоит обсудить заранее.
Испытательный срок
Это тот минимум, на котором придется жить ближайшие 2-3 месяца. Данное значение не должно быть меньше "прожиточного минимума". Тебе должно хватать вещи первой необходимости, иначе ты становишься заложником обстоятельств. Поэтому называя сумму равную прожиточному минимуму на испытательный ты получишь 2\3 или вообще половину. Помни об этом
После испытательного
Это вознаграждение, которое ты получишь в случае прохождения испытательного срока. Когда работодатель говорит, что ты прошел испытательный срок,но при этом никак не поднимает тебе ЗП - не очень приятная ситуация. Необходимо избегать вариантов когда тебе говорят, что тебе и так прилично платили на испытательном. Отстаивай свои права, а лучше оговаривай заранее.


Спустя полгода
Необходимо точно оговаривать зарплатные ожидания спустя полгода и год в компании. Кроме того, нужно обсудить KPI для достижения этого уровня. Многие считают нерациональной практику повышения зарплаты спустя определенный период времени. Что если ты развиваешься быстрее, чем было оговорено при найме. Это лишает тебя всякой мотивации расти в ускоренном темпе.
Альтернатива
Хорошей практикой считается обсуждать KPI по которому испытательный срок, считается пройденным или можно говорить о пройденом майлстоуне и поднятии ЗП.

Зачем? Потому что в ситуациях, когда испытательный срок оценивается не только во временных рамках, а в результатах, у тебя появляется дополнительная мотивация достичь этих результатов раньше и перейти на следующую ступеньку.


Трезвая оценка
Не называй заоблачных цифр и не демпингуй рынок. Если ты будущий специалист, который стремится учиться и развиваться, тебе всегда найдется место в великолепной и быстрорастущей компании.
IAMPM — лаборатория нетехнического IT-образования.
iampm.club
Made on
Tilda